O impacto da lideança no desempenho de equipas de enfermagem

Abstract

O presente estudo aborda o impacto da Liderança no desempenho das equipas de enfermagem em Portugal. Tem por base um contexto específico da Economia, sendo de referir que n os últimos anos o mundo e em especifico Portugal passaram por uma grave crise económica q ue levou a que os países se vissem obrigados a implementar refor mas que, vieram afetar de forma significante a vida pessoal e profissional das pessoas. Estas reformas passaram na sua maioria pela contenção orçamental isto é, uma série de cortes foram aplicados levando a que algumas áreas se vissem numa situação difícil. No caso da saúde em Portugal, verificou- se uma contenção clara no imediato sem que fossem avaliados os impactos que esta contenção pode ter no futuro, bem como os seus custos. O presente trabalho tem por objetivo geral o Estudo do impacto da liderança do enfermeiro- chefe no desempenho na equipa de enfermagem. Sendo os principais objetivos específicos, compreender o conceito de liderança e o seu impacto na enfermagem, definir o papel do enfermeiro líder e as suas funções e s ugerir melhorias nestas mesmas funções contribuindo para a melhoria dos serviços. O estudo empírico foi efetuado em dois hospitais portugueses, junto de uma população de 80 enfermeiros, para a qual se obteve uma taxa de resp osta de 30% aos questionários utilizados para obter as informações pretendidas. Com as necessárias reservas, atendendo à pequena dimensão da amostra, confirma- se que a liderança tem impacto positivo no desempenho das equipas de enfermagem e que a comunicação entre os enfermeiros- chefes e as respetivas equipas tem um papel primordial para o bom desempenho. Os resultados do estudo estão em linha com a literatura revista e os estudos anteriores, com exceção das hipóteses referentes à motivação . A importância deste estudo para a gestão encontra- se nas implicações que surgem da análise dos resultados e respetivas conclusões: a liderança orientada a um bom desempenho da equipa de enfermagem, implica adequação do perfil do líder à situação de liderança, existindo a necessidade, de aprimorar o processo de recrutamento e seleção dos enfermeiros com melhor perfil para assumirem os cargos de chefia e de liderança.