Escala de relação ótima em equipa (eroe): adaptação e validação para a população brasileira.

Abstract

Dando continuidade à proposta de Laneiro (2011) que preconiza a continuação dos estudos de validação e compreensão estrutural para outras amostras e culturas da Escala de Relações Ótimas em Equipa (EROE), adotou-se como objetivo deste estudo a adaptação e validação deste instrumento para a para a população brasileira. A EROE foi desenvolvida em Portugal por Laneiro (2011) com o objetivo de aceder ao conceito de fluxo em equipa. A amostra brasileira é constituída por 683 trabalhadores de várias regiões do Brasil com idades compreendidas entre 15 e 65 anos inseridos em vários grupos profissionais, sendo 395 do género masculino (58%) e 250 do género feminino (37%). A análise fatorial exploratória (AFE) efetuada evidenciou um agrupamento dos itens em 3 fatores, maioritariamente idêntico ao da população portuguesa. Os resultados foram igualmente semelhantes na análise fatorial confirmatória (AFC) efetuada. Na comparação dos quatro modelos testados o que se mostrou mais ajustado foi o de nove fatores interrelacionados. As conclusões a que o estudo chegou foram encorajadoras para a continuidade dos estudos das relações ótimas em equipa que são promotoras de variáveis de desenvolvimento pessoal, de grupais e organizacionais.