Os modelos de organização do trabalho na viragem do século,

Abstract

No fim deste século, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da Organização Científica do Trabalho. A manutenção da polarização das qualificações é possibilitada pela gestão tecnocentrada que aposta em elites de concepção e na formalização do saber da máquina, em detrimento da qualificação do recurso humano. Ainda que, a valorização do capital dependa da reintrodução da inteligência produtiva, a redução dos custos imediatos e directos e a melhoria do controlo do processo produtivo constituem as principais preocupações da gestão de topo, o que toma inviável a adopção de um modelo organizacional antropocêntrico.