O impacto da felicidade no trabalho nas iniciativas de family-friendly e em aspetos da produtividade nas empresas

Abstract

Felicidade no trabalho é filosoficamente maravilhoso. Não há dúvidas de que o mundo almeja felicidade. Cada um a seu modo, cada um ao seu tempo, cada um de uma forma. Será que a felicidade do empreendedor é incompatível com a felicidade do colaborador? Será a felicidade geradora de caixa e capaz de melhorar a performance geral de uma empresa? Será que a cobrança, as metas, a pressão se sobrepõem à felicidade? Muitos trabalhos apresentam com profundidade estudos sobre a felicidade na organização, outros tantos sobre ações de family friendly. Claro há ainda os trabalhos voltados para produtividade, mas e tudo isso junto? Esse estudo flertou com a Administração, com a Psicologia e com Recursos Humanos, num estudo ousado de tentar cruzar disciplinas distintas, irmãs, mas quase sempre tratadas de formas isoladas. O presente trabalho pretende demonstrar e desvendar a relação entre felicidade no trabalho com determinadas ações de family friendly, como jornada flexível, semana curta e home work, e ainda sua correlação com alguns objetivos de produtividade, desempenho e lealdade de seus colaboradores como: turnover, engajamento (defesa de marca), o equilíbrio entre família e trabalho (FIT/TIF) e o grau de atrasos e absenteísmo. Para o empresário, preocupado com resultados, performance da empresa e com a fixação de seus colaboradores, é um estudo prático. Para pesquisadores interessados nas áreas afins, uma provocação ao conhecimento. A todos a certeza de que vale a pena ler e estudar o tema neste enfoque.