Projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-Estar dos Profissionais de Saúde" Relatório: Resultados da 1ª Avaliação Quantitativa (T1) no Hospital Prof. Doutor Fernando Fonseca
Date
2016
Embargo
Advisor
Coadvisor
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
Language
Portuguese
Alternative Title
Abstract
Este relatório apresenta os resultados da primeira fase do projeto de investigação-ação "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar dos Profissionais de Saúde", que integra investigadores nacionais e internacionais. O projeto contempla três componentes: avaliação quantitativa, avaliação qualitativa, e intervenção. A avaliação quantitativa é feita por questionário, contemplando nove instrumentos internacionais, enquanto a avaliação qualitativa envolve a realização de entrevistas semiestruturadas. Tanto a avaliação quantitativa, como a avaliação qualitativa, ocorre em três momentos distintos ao longo do projeto: (a) pré-intervenção (T1), (b) imediatamente pós-intervenção (T2), e (c) um ano pós-intervenção (T3). A intervenção em grupo, assente na abordagem Centrada na Pessoa, constitui a matriz de ação deste projeto. Cada grupo é constituído por um máximo de 20 pessoas, e as sessões de intervenção decorrem durante um período de seis meses. Este relatório apresenta os resultados da avaliação quantitativa T1 (pré-intervenção) no Hospital Fernando da Fonseca (vulgo Hospital Amadora-Sintra), agrupados por serviço e está dividido em quatro seções. Na Seção 1 é feita uma descrição dos participantes e dos serviços. Os conceitos (variáveis), e instrumentos para medir os mesmos, são discutidos na Seção 2. Os resultados, agrupados por serviço, constam da Seção 3. Na Seção 4 apresentam-se algumas conclusões. O relatório não é disponibilizado publicamente na íntegra por conter informação sensível. Para mais informações deverá contatar a equipa através do endereço gint.ceide@gmail.com.
Keywords
Civilidade, Incivilidade, Enfermagem, Burnout, Engagement, Compromisso organizacional, Intenção de saída, Empowerment, Áreas da Vida no Trabalho
Document Type
Report
Publisher Version
Dataset
Citation
Identifiers
TID
Designation
Access Type
Open Access