Projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-Estar dos Profissionais de Saúde" Relatório: Resultados da 1ª Avaliação Quantitativa (T1) no Hospital Prof. Doutor Fernando Fonseca

Date

2016

Embargo

Advisor

Coadvisor

Journal Title

Journal ISSN

Volume Title

Publisher

Language
Portuguese

Research Projects

Organizational Units

Journal Issue

Alternative Title

Abstract

Este relatório apresenta os resultados da primeira fase do projeto de investigação-ação "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar dos Profissionais de Saúde", que integra investigadores nacionais e internacionais. O projeto contempla três componentes: avaliação quantitativa, avaliação qualitativa, e intervenção. A avaliação quantitativa é feita por questionário, contemplando nove instrumentos internacionais, enquanto a avaliação qualitativa envolve a realização de entrevistas semiestruturadas. Tanto a avaliação quantitativa, como a avaliação qualitativa, ocorre em três momentos distintos ao longo do projeto: (a) pré-intervenção (T1), (b) imediatamente pós-intervenção (T2), e (c) um ano pós-intervenção (T3). A intervenção em grupo, assente na abordagem Centrada na Pessoa, constitui a matriz de ação deste projeto. Cada grupo é constituído por um máximo de 20 pessoas, e as sessões de intervenção decorrem durante um período de seis meses. Este relatório apresenta os resultados da avaliação quantitativa T1 (pré-intervenção) no Hospital Fernando da Fonseca (vulgo Hospital Amadora-Sintra), agrupados por serviço e está dividido em quatro seções. Na Seção 1 é feita uma descrição dos participantes e dos serviços. Os conceitos (variáveis), e instrumentos para medir os mesmos, são discutidos na Seção 2. Os resultados, agrupados por serviço, constam da Seção 3. Na Seção 4 apresentam-se algumas conclusões. O relatório não é disponibilizado publicamente na íntegra por conter informação sensível. Para mais informações deverá contatar a equipa através do endereço gint.ceide@gmail.com.

Keywords

Civilidade, Incivilidade, Enfermagem, Burnout, Engagement, Compromisso organizacional, Intenção de saída, Empowerment, Áreas da Vida no Trabalho

Document Type

Report

Publisher Version

Dataset

Citation

TID

Designation

Access Type

Open Access

Sponsorship

Description