Sustentabilidade e crescimento rconómico. Uma análise do efeito moderador da dinâmica setorial

Abstract

Tendo como base a problemática da sustentabilidade, esta investigação assenta na identificação das práticas de gestão de pessoas, sobretudo no intercâmbio e fusão de conhecimentos e na colaboração trans-funcional, como variáveis que medeiam a relação entre o empreendedorismo e a orientação para a inovação e a performance financeira e de mercado. Procurou-se ainda, estudar o efeito da dinâmica sectorial como variável mediadora nas relações entre o empreendedorismo e as práticas de recursos humanos e entre a orientação para a inovação e a colaboração trans-funcional. Esta investigação teve na sua base um estudo quantitativo, as hipóteses foram testadas recorrendo a uma amostra de 150 pequenas e médias empresas [PME] nacionais, recolhida durante um período de seis meses, em várias regiões de Portugal continental e ilhas, usando um questionário com uma escala de cinco pontos de Likert. Os resultados apontam para que o empreendedorismo seja uma variável preditora das práticas de gestão de pessoas, especificamente no intercâmbio e fusão de conhecimentos, sendo a dinâmica setorial uma variável mediadora dessa relação. Por sua vez, os resultados sugerem a importância da adoção de práticas de intercâmbio e fusão de conhecimentos no desempenho sustentável das empresas. Verificou-se também, que a orientação para a inovação influencia positivamente a colaboração trans-funcional, mas que estas práticas não são determinantes no desempenho sustentável. Tendo em vista os resultados e a problemática em estudo, a adoção de práticas de intercâmbio e fusão do conhecimento, vão no sentido de desenvolverem a aquisição de conhecimentos e experiências, que possibilitam o reconhecimento e identificação de oportunidades, sendo uma das vias que contribui para o aumento do grau de sustentabilidade.