Comportamento Organizacional

Abstract

Distinguir diferentes atitudes de colaboradores em contexto organizacional; Projetar organizações eficazes, promovendo atitudes favoráveis dos seus membros; Definir a relação das pessoas com as organizações nas quais trabalham como relações de intercâmbio social; Selecionar diferentes atributos e condutas dos líderes em função de características do contexto;Descobrir diferentes características da organização e das pessoas que condicionam o funcionamento das equipas de trabalho e, consequentemente, o seu desempenho; Demonstrar resultados da adoção de comportamentos em equipas, em contexto organizacional; Analisar o comportamento organizacional em empresas Portuguesas.