Les transferis intra-européens de main d’oeuvre qualifiée: difficultés conceptuelles pour le management

Abstract

Au-delà de la reconnaissance des difficultés réelles inhérentes aux voyages et à l’acclimatation à 1’étranger, les cadres qui travaillent en Europe ríont pas obtenu une reconnaissance managériale claire. Des phénomènes nouveaux, propres au «cadre européen», ont peut-être pour origine la naissance de règles particulières à 1’Union Européenne. Les directions de Ressources Humaines utilisent, en suivant un raisonnement analogique, les outils de mesure utilisés pour la gestion des RH en dimension nationale pour appréhender l’existence et les activités de cet « euromanager ». Celui-ci existe-t-il? Est-il un concept réel et opérationnel pour le management des ressources humaines à l’intemational? Comment doit-on reposer la problématique de la gestion de ces «cadres européens» dès lors qu 'emerge une spécificité européenne en la matière? Telles sont les questions auxquelles les auteurs proposent, en guise de réponse, quelques pistes de réflexion.