Le développement de la gestion des ressources humaines dans les entreprises slovaques à participation étrangère

Abstract

Dans la majorité des entreprises slovaques, comme dans tous les pays en transformation économique, la gestion des ressources humaines ne fait que ses premiers pas. Elle se trouve encore au niveau de la gestion du personnel, c’est-à-dire, à son stade précédent qui remonte dans les pays développés aux années 1960-1980. Cette gestion se limite souvent à des tâches administratives liées au recrutement, à la rémunération, ainsi quaux conditions de travail. Malgré le fait que dans le cadre d’une réorganisation, certaines entreprises ont créé des Services de gestion des ressources humaines, ceux-ci se contentent souvent de gérer les dossiers personnels des employés et leur rémunération.