Identificação de fatores que contribuem para a felicidade no trabalho e para o clima organizacional em uma cooperativa: estudo de caso de uma cooperativa de trabalho médico UNIMED em Amparo – SP - Brasil

Abstract

O objetivo principal deste trabalho foi aplicar um instrumento que possa quantificar a felicidade no trabalho oferecendo-se como uma ferramenta de gestão para a melhoria dos resultados da organização através do incremento da felicidade no trabalho dentro dela. Outro objetivo foi de identificar fatores que favoreçam a felicidade no trabalho e um bom clima organizacional nas empresas. Foram aplicadas duas pesquisas com os colaboradores: uma de Felicidade no Trabalho e outra de Clima Organizacional. Para criar os fatores dos questionários foi utilizada a análise fatorial exploratória, pelo método de componentes principais e rotação oblíqua Oblimin, pois considerou-se que pode haver correlação entre os fatores. Os aspectos apontados comuns aos dois questionários que favorecem tanto a felicidade no trabalho quanto um bom clima organizacional foram, principalmente: equilíbrio econômico-financeiro e resultados operacionais da Empresa, a influência positiva do Líder que contribui para propiciar tanto a felicidade no trabalho quanto um bom clima organizacional e recompensas justas e enriquecedoras pelo trabalho, principalmente a remuneração financeira, mas também o reconhecimento por mérito, e boas condições de trabalho, organização do ambiente e da própria empresa.