A socialização organizacional na realidade laboral de alunos e ex-alunos da Universidade Autónoma de Lisboa

Abstract

Esta dissertação aborda as estratégias adotadas por empresas para socialização de funcionários recém-admitidos ou para aqueles que já possuem algum tempo na organização. O objetivo do trabalho, é perceber o grau de organização social nas empresas em que alunos da Universidade Autónoma de Lisboa trabalham, sendo esses alunos de graduação ou pósgraduação no período de até três anos após o términus da graduação. Para concretizar esse objetivo, foi necessária investigar e analisar todo o processo de socialização, além do recurso a um base teórica ampla sobre algumas táticas de socialização estratégicas das organizações. Alguns aspetos são tratados como principais, nomeadamente; a importância da Socialização Organizacional para os recém-chegados, o sentimento e espírito de equipa, transmissão dos valores empresariais e diminuição de custos com rotatividade. O modelo de análise, teve como sujeito dependente, o indivíduo socializado e independente, a socialização organizacional. Para este estudo foi escolhido a aplicação de um Inventário de Socialização Organizacional, capaz de medir o tema em sete dimensões.