Desigualdade de gênero. Os impactos dos preconceitos ocultos no bem-estar organizacional e na carreira profissional das mulheres

Abstract

A desigualdade de gênero e os preconceitos ocultos no ambiente organizacional configuram um desafio persistente e de grande relevância para os estudos sobre comportamento organizacional e gestão de pessoas. Diante desse cenário, este estudo teve como objetivo analisar como mulheres que atuam nas cidades de Vila Velha, Vitória e Cariacica, localizadas no estado do Espírito Santo, Brasil, percebem sua trajetória profissional, os preconceitos vivenciados no contexto de trabalho e os impactos dessas experiências em seu bem-estar organizacional e desenvolvimento de carreira, além de examinar o papel das organizações na promoção de ambientes mais justos e menos sexistas. Para alcançar esses objetivos, foi realizada uma pesquisa empírica com abordagem quantitativa, utilizando questionários aplicados a profissionais atuantes nas três cidades selecionadas, complementados por análise estatística e interpretação temática das respostas. Os resultados indicam avanços na inserção feminina em posições de liderança, bem como reconhecimento crescente de suas capacidades; contudo, revelam também que preconceitos implícitos, discriminações sutis e sobrecarga emocional continuam presentes e afetam tanto o bem-estar quanto as oportunidades de progressão na carreira. Conclui-se que, apesar dos progressos, ainda há barreiras significativas a serem superadas, e que o compromisso organizacional com políticas inclusivas e cultura institucional equitativa é essencial para a redução do sexismo e para a promoção de condições de trabalho mais igualitárias. A pesquisa contribui para a área ao oferecer evidências atualizadas sobre a realidade das mulheres no mercado de trabalho capixaba, reforçando a necessidade de práticas organizacionais mais sólidas e efetivas no combate às desigualdades de gênero.