Estudo sobre o impacto dos conflitos de interesse pessoal dos empreendedores brasileiros sobre os fatores de insucesso das microempresas e empresas de pequeno porte brasileiras

Abstract

O empreendedorismo é um dos grandes caminhos para a geração de emprego e renda, pois atua como uma ferramenta de inclusão e desenvolvimento social, em especial em áreas de periferia. Poder estudar o empreendedorismo é a oportunidade de compreender as variáveis que influenciam este grande organismo vivo. No Brasil são aproximadamente 5,27 milhões de Microempresas e Empresas de Pequeno Porte. Este número deve chegar a 6,05 milhões em 2022. Estas empresas representam 98,5% das empresas privadas do país, empregam 54% dos trabalhadores formalmente contratados e são geradoras de 27% do Produto Interno Bruto, no entanto, alimentam um índice perturbador. Das empresas que nasceram em 2011, 62% não chegou ao seu quinto ano de vida. São inúmeros os estudos que apontam os motivos causadores deste fenômeno, no entanto, são raros os que se dedicaram a ouvir o empresário que não obteve êxito. Deste modo, esta pesquisa tem como objetivo entender, sob as lentes do próprio empreendedor que não obteve êxito, quais foram os fatos geradores dos motivos que contribuíram para a mortalidade da sua empresa. Este estudo foi dividido em duas etapas. Na primeira etapa, discutiu-se teoricamente a influência dos conflitos de interesse pessoal dentro das organizações aos olhos da Teoria da Agência e ainda, como sistemas de Governança Corporativa podem ser usados para mitigar os problemas gerados pelos conflitos de interesse pessoal dos Agentes. Na segunda etapa foi realizado um estudo empírico através da aplicação de um questionário a uma amostra de empreendedores que obtiveram êxito e a uma amostra de empreendedores que não obtiveram êxito. Posto que as duas amostras são fragmentos de um mesmo universo, o estudo comparativo permitiu desvelar os fatores determinantes para o sucesso e insucesso que suscitou responder as hipóteses da pesquisa e a pergunta de partida. A pesquisa demonstrou que o embrião dos fatores que levam estas empresas a não obterem êxito são os conflitos de interesse pessoal dos seus proprietários. A confusão entre a pessoa física do empreendedor com a pessoa jurídica da empresa. A maior contribuição desta pesquisa foi a consciência do que geram os fatores de sucesso e insucesso para que deste modo, seja possível produzir modelos de gestão que sejam adequados a este perfil de empresas e com isso, possibilite não um fim em si, mas sim um caminho para o crescimento e para o desenvolvimento econômico e social através da geração de emprego e renda.